jueves, 31 de enero de 2008

¿CUALES SON LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE AFILIARSE A UN SINDICATO?

Si te afilias a un sindicato, las ventajas pueden ser muchas:

  1. mejores salarios
  2. prestaciones
  3. condiciones de trabajo
  4. apoyo legal de parte de la presidencia del sindicato

DESVENTAJA:

  1. la mas importante: pude tener un costo, no solo por las cuotas sindicales, sino tambien por tener que irse a la huelga cuando asi se decida entre todos.

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO:

Los conflictos laborales son: "Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo".

Los conflictos laborales tienen dos caractèristicas fundamentales:

  1. Las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos debe ser sujeto de una relacion de trabajo.
  2. La materia sobre la que verse el conflicto ha de ser regida por las normas del derecho del trabajo.

CONFLICTOS DEL SINDICATO :

Los conflictos y las vias para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad de actos procesales, estos son meramente jurídicos, mientras que los conflictos pueden ser jurídicos, económicos e inclusive técnicos.

martes, 22 de enero de 2008

SINDICATOS

  • *Ventajas:
1. Se abordaron mas a los efecto de los riesgos profesionales que su prevencion. Muchos
sindicatos del siglo x1x adoptaron programas sociales para sus afiliados, como la concesion de
pensiones, discapacidad a los lesionado y de prestaciones a los supervivientes.
2. Reducción de las jornadas de trabajo diario. Mucho de los trabajadores eran mujeres. De 12 a
14 horas la redujeron a 10 horas.
*Condiciones de conflictos:
Los conflictos pueden clasificarse en individuales y colectivo.
*Conflicto individual: Afecta a un grupo de trabajadores normalmente representado por un sindicato.
Cuando existe un desacuerdo entre un trabajador y su empresa. Puede iniciarse por la
reclamación de un trabajador que reivindica lo que considera su derecho o que reacciona a las
acciones disciplinarias impuesta por la empresa o al despido.
*Ejem:Un trabajador que se niega a realizar tareas que, en su opinión, son demasiado peligrosas pueden ser sancionados e incluso despedido por la empresa; si el sindicato considera que estas tareas son un peligro para los trabajadores, se procede a la suspención de las actividades ( es decir la convocatoria a una huelga legal o salvaje ) . De este modo un conflicto individual puede dar lugar y convertirse en otro colectivo.
*Conflicto Colectivo:
Un sindicato puede iniciar procedimientos para resolver un conflicto colectivo de derecho en el
que están en juego las obligaciones.
En materia de salud y seguridad que afectan al lugar de trabajo: por ejem, si existe una
disposicion en el convenio colectivo o en la legislacion en la que se establece que los niveles de
ruidos no puede exceder de un limite determinado y la empresa no la cumple deben tomar
precauciones especiales.
*Huelga:
Otra causa que puede provocar un conflicto individual relacionado con la salud y la seguridad es
la participación de un trabajador en una huelga para protestar por la exitencia de condiciones de
trabajo inseguras.
Una huelga constituye un incuplimiento del contrato de trabajo por parte del trabajador. Un
trabajador que goza de un derecho de huelga, pero puede ser sustituido de manera temporal o
permanente.

martes, 15 de enero de 2008

IMPORTANCIA DEL SINDICATO



El hecho sindical es un fenómeno espontáneo que deriva de la tendencia
natural de agregación de los individuos condicionados a una misma socio-
económia. El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho del trabajo.

IMPORTANCIA DEL SINDICATO

El hecho sindical es un fenòmeno espontàneo que deriva de la tendencia natural de agregaciòn de los individuos condicionados a una misma socio-econòmia.El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho del trabajo

lunes, 14 de enero de 2008

RECLAMOS COLECTIVOS

El derecho del trabajo tiene una dinámica más activas que las demás ramas del derecho.
Las normas que lo componen son el resultado de la lucha permanente de los obreros. Esas normas pueden ser dictadas por el Estado o ser el resultado de convenios colectivos; pero su
causa radica siempre en la exigencia de los trabajadores de que se mejore su situación económica
y social.En materia laboral el Estado, y especialmente el poder Ejecutivo, tiene una participación
decisiva. A través del Ministerio de trabajo interviene en todo los conflictos de trabajo y casi
siempre les pone término dictando las correspondientes resoluciones. Las reclamaciones
colectivas pueden ser interpuesta por que las empresarios o el Estado cumplan con hacer
efectivo los derechos ya obtenidos o para conseguir nuevos derechos.