Se define como una agrupación de personas que luchan por la justicia social y por los intereses
de la clase trabajadora y sindicalismo, como la lucha por la misma justicia y por los mismos
intereses. El sindicato, podemos afirmar, que es una organización social puesta al servicio de los
trabajadores e indirectamente de la sociedad.
Los trabajadores del servicio privado y de las empresa del estado cualquiera sea su naturaleza
jurídica tiene el derecho de constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que
estimen conveniente.
Objetivo de un sindicato en la empresa
Los trabajadores al forjar un sindicato pretenden alcanzar los siguientes objetivos:
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, requeridos por los asociados.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar la aplicación de multa u otras sanciones.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que
tengan por objeto denunciar practicas desleales.
Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
Promover la educción gremial, técnica y general de sus asociados.
Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y su trabajo.
Propender el mejoramiento de sistemas de prevención de riesgo de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional o de
salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y
participar en ellos. estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídica, educacionales,
culturales, de promoción socio-económicas y otras.
Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de
trabajadores.
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatus y que no estuvieren
prohibidas por la ley.
Objetivos: En este tema se lleva a cabo la comprensión de manera clara, precisa usando metodos
sencilla.Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la
equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no
tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro
país. El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y
cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo. En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores por lo tanto la ley regula a cada uno
de estos grupos como un tercero en discordia con el fin de mantener la congruencia entre dichos
miembros.Para eso necesitamos saber el resultado del contenido de un orden general de
relaciones de derecho establecido, desde luego más permanentes de menor limitación en su
alcance.Las obligaciones en términos generales se clasifican enfunción de la naturaleza de su
objeto como lo menciona el Artículo 1824 del código civil se dice:I.- La cosa que el obligado debe
de dar.II.- El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.La diversidad de objetos
determinados, con esto se habla de obligaciones de no hacer que en términos menos técnicos se
denominan prohibiciones, ahora bien, en el derecho del trabajo, tiene un especial significado las
conductas patronales, que se caracterizarse como una obligación típica de no hacer, no implica
una conducta propia sino la aceptación de una conducta ajena, así podemos hablar de obligación
de tolerar.Con lo siguiente nos podemos dar cuenta de la complejidad de llevar a cabo de manera
eficiente las relaciones obrero patronales.El objetivo fundamental es tener unas buenas
relaciones laborales para la productividad de la empresa, los patrones y trabajadores teniendo
siempre una equidad y responsabilidad con su trabajo.
