ADMINISTRACION

Pasos seguidos para la solucion de diferencias entre el sindicato y la administracion:

El numero de pasos depende del tamaño de la organizacion. Deden hacerse ciertas discusiones

preliminares, el empleado que fue tratado en forma injusta presenta su caso al supervisor, con o

sin la presencia del representante del sindicato.

• 1. Se pone la queja por escrito y se presenta formalmente al supervisor de primel nivel. Por lo general el supervisor debe responder por escrito.
• 2.El representante del sindicato conduce la queja por escrito al jefe del supervisor o al departamento de personal. Se espera la respuesta de la administración antes de una semana.
• 3.El secretario local del sindicato, o una persona de rango equivalente, lleva la queja a un ejecutivo de alto nivel o al gerente de personal.
• 4.En caso de que no se haya logrado un acuerdo en ninguno de los pasos anteriores, se lleva a cabo a un arbitro de Ministerio de Trabajo, que decide, a la manera de un juez, lo que resulte hacer.