EXPERIENCIA:

• Aprendí algo nuevo, me gusta aprender cada día más algo diferente,al principio pensé que era difícil, cuando nos reunimos para aperturar el blogger buscamos a un amigo para que nos ayudara porque no sabíamos nada, pero yo anotaba cada paso que el daba, el muchacho quiso crear el blogger y no pudo, entonces empesamos a intentar nosotras misma, hasta que logramos crear nuestro propio blogger, después no anotamos la dirección exacta y se nos perdió, Dorismar fue la primera a entrar al blogger y me dice se nos perdió, luego un día que nos reunimos para entrar apareció y anotamos bien la dirección nos faltaba un detalle que se nos escapo.

• Después de lo sucedido, anote cada paso, cuando realice mi primera entrada se me hizo fácil, aunque realice pocas entradas, me queda de experiencia para crear mi propio blogger.

• En cuanto a la profesora: al principio no le entendía, pero a medida que fue abanzando fui captando más, quisas fue mi empeño, las estrategias que uso, en cuanto a las evaluación me parecen bien estos métodos que esta aplicando.

EXPERIENCIA

• Me siento complacida ya que aprendí mucho en esta unidad curricular, tuve una experiencia nueva cuando estaba abriendo el blogger, abrí como cinco y todos se me perdieron, luego se me olvido la dirección, cuando se me dijo que isertado imágenes no lo sabia hacer y le pregunte a la profesora y me dijo los paso pero si embargo le pregunte a una amiga que como se hacia ella me dijo y así pude hacerlo dure casi dos semanas y media tratando de abrirlo hasta que al fin pude hacerlo a esta altura me defiendo más pero todavía me falta, todo esto me sirvió de practica. Pude aprender nuevas experiencia, tengo mayor satisfacción porque abrirlo un espacio no con material propias pero si pude hacerlo más detallado y resisó. También pude recalcar la importancia de trabajar sinergicamente para que todo sea mejor. Pude aprender de la profesora que da la unidad curricular R.H. que si exigimos también hay que dar, ella comprende el valor del tiempo de las personas, hiso incapies de que debíamos prepararnos antes de entrar a su clase ycomprendí que así estaba más segura el tema el cual tendríamosen la clase. APRENDÍ MUCHO............

EXPERIENCIAS NEGATIVAS

• Me molestaba un poco cuando pasamos como 4 o más clases con el mismo tema ya que algunos alumnos contaban muchas experiencias de un solo punto, no se le puede quitar que tenia mucha lógica y caherente lo que decía pero la profesora por educada los dejaba que contara todas las que se acordara.
• Tambien el que gritara más fuerte era el que hablaba. Tiene que saber dominar a las personas conversadoras darles su tiempo pero no es que se va a tomar todo el tiempo de la clase.

EL PAPEL DE LA MUJER EN LOS SINDICATOS PARA REDUCIR LOS DESEQUILIBRIOS LABORALES

• Reivindicación: de la igualdad de derecho entre mujeres y hombres:este nombramiento nos enorgullece mas para seguir trabajando,luchando por la igualdad y nuestro derecho como mujeres, esta igualdad no entiende de edades ni genero.
  
  Hemos avansado mucho, se puede decir que el siglo XXI está siendo el siglo de las mujeres,seguirá siendo la base del trabajo y el compromiso que tenemos que esforzarnos para seguir rompiendo barreras y superando obstáculos.
  
  El gobierno ha impulsado políticas importantes a favor de la igualdad. Hoy contamos con leyes que nos protegen,estas normas necesitan constancia para convertirlas en realidad efectivas.
  
  Uno de los objetivos importantes en la ley de la igualdad en el mundo del trabajo, todavía no participamos de manera equilibrada.
  
  Nuestro trabajo como sindicalista es esencial, para reducir los desequilibrios entre hombres y mujeres para lograr una relación mas justa, equitativa, hay que contar con unos sindicatos comprometidos con la igualdad,para que no surjan discriminación.
  
  
  EXPERIENCIAS:
  Mis entradas fueron pocas, pero aprendí mucho en ese poco tiempo, aprendí algo nuevo, aunque al principio me parecía que era difícil, nuestra primera experiencia fue al inicio de la apertura del blogger,y en la primera entrada, copie cada paso para guiarme y me ayudo mucho, debemos poner mas empeño de nuestra parte para obtener mas conocimiento para ser mejor cada dia.

MIS EXPERIENCIAS

Esta es mi ultima entrada a este blog el cual me place en decir que me entretuvo mucho ya que en mis tiempo libre me dedicaba a investigar y a escribir en el. Aunque al principio andaba como medio perdida por que como nunca había tenido contacto con ningún tipo de blog por correo electrónico ni investigar para el ni al mismo tiempo ver también lo que investigan mis compañeros. Me pareció chevere esta idea........

Tomare en cuenta la idea de poder tener un blog personal pueda desahogarme cuando tengo experiencias importantes...

En cuanto a la materia me pareció chevere la profesora muy agradable, dinámica , moderna que atravez de sus clases fue muy espontánea y con mucho profesionalismo trata siempre de todos entendamos cada unidad o tema.

Los compañeros de clases me parecen cheveres todos y extrovertidos.

Creo que no tengo mas nada que decir ojala no se me haya escapado nada en si me quedo conocimientos de la materia por en verdad estudie, investigue y analice. De verdad que quede satisfecha.

Att: JENNIFER SUAREZ

NEGOCIACIONES

• Las negociaciones comprenden salarios, horarios y condiciones de trabajo. La negación de las condiciones de trabajo comprende la seguridad, el trato recibido por los supervisores, la dotación de uniformes, etc.
• Cuando se llega a callejones sin salida en la negación, existen varias tácticas para sortearlas, se pospone el punto en cuestión y se van resolviendo otros.
• La mayor parte de los equipos de negación se integra con personas que no sean ejecutivos de la cúpula.

CONVENCIONES COLECTIVAS

El proceso de las convenciones colectivas se compone de 3 fases concatenadas.

1. La preparación de las convenciones. Puede incluir datos, y es posible que su preparación requiera muchos meses de arduas labores.
2. Las convenciones en el sindicato , dependen en gran medida de la preparación que cada parte haya cumplido en la primera etapa.
3. Incluye las actividades de seguimiento de la administración del contrato.

Este convenio recibe el nombre de contrato colectivo de trabajo.

ADMINISTRACION

Pasos seguidos para la solucion de diferencias entre el sindicato y la administracion:

El numero de pasos depende del tamaño de la organizacion. Deden hacerse ciertas discusiones

preliminares, el empleado que fue tratado en forma injusta presenta su caso al supervisor, con o

sin la presencia del representante del sindicato.

• 1. Se pone la queja por escrito y se presenta formalmente al supervisor de primel nivel. Por lo general el supervisor debe responder por escrito.
• 2.El representante del sindicato conduce la queja por escrito al jefe del supervisor o al departamento de personal. Se espera la respuesta de la administración antes de una semana.
• 3.El secretario local del sindicato, o una persona de rango equivalente, lleva la queja a un ejecutivo de alto nivel o al gerente de personal.
• 4.En caso de que no se haya logrado un acuerdo en ninguno de los pasos anteriores, se lleva a cabo a un arbitro de Ministerio de Trabajo, que decide, a la manera de un juez, lo que resulte hacer.

TIPOS DE SINDICATOS

• SINDICATOS DE EMPRESAS: Es aquel que agrupa trabajadores de una misma empresa.
  
• SINDICATO ÍNTER-ENPRESA: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distinto.
• SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de enpleador alguno.
• SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANCITORIOS: Es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencias o subordinación en periodos cíclicos o intermitentes.
• SINDICATO DE INDUSTRIA: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o especialidad.
• SINDICATO DE OFICIO: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.

CONSTITUCIÒN DEL SINDICATO

La constituciòn de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitaciòn:

• El acuerdo para la constituciòn de un sindicato debe ser adoptado en asanblea especialmente convocada para tal efecto.
• Esta asamblea de trabajadores debera celebrarse con los quòrum mìnimos exigidos por la ley, segùn el sindicato a formar.
• En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elecciòn del directorio, todo lo cual quedarà registrado en una acta correspondiente.
• Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran señalados en el art.218 del codigo del trabajo; Impector de trabajo, Notario Pùblico,Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la Direcciò del trabajon.
• Las votaciones seràn siempre secretas y personales.

POLÌTICA SALARIAL ES NUEVA FORMA DE CORRUPCIÒN

TIPOS DE HUELGA:

1. Segun los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga pude ser ejercitada por:

• los trabajadores por cuenta ajena
• los trabajadores asalariados
• los funcionarios

2. Segun las causas que motivan la huelga: se distingue entre:

• HUELGA LABORAL: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relacion de trabajo.
• HUELGA EXTRALABORAL: es la que se lleva a cabo por motivos politicos o con cualquier otra finalidad ajena al interes profesional de los trabajadores a fectados.
• HUELGA DE SOLIDARIDAD O SIMPATIA: los trabajadores defienden un interes ajeno a su relacion contractual, actuando sin embargo en apoyo de trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.

3. Segun el comportamiento que se lleva a cabo en la huelga: cabe distinguir:

• HUELGA TURNANTE O ROTATORIA: Es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivasd de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad economica en un ambito geografico detrerminado, alterandose sucesivamente en la cesacion, en el trabajo con la fionalidad de afectar a la coordinacion de la produccion.
• HUELGA ESTRATEGICA, TAPON O TROMBOSIS: es aquella que afecta tan solo de modo directo a la actividad productiva basica de la empresa, o a los sectores estrategicos del sistema economico, pero que comunica sus efectos en cadena a los demas ambitos, consiguiendo la paralizacion de todo el proceso productivo.
• HUELGA CELO O REGLAMENTO: consiste en una ejecucion minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.
• HUELGA INTERMITENTE:son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesacion del trabajo , posee una tipologia bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del dia, de dias de trabajo y huelga a lo largo de la semana o periodos mas amplios.
• HUELGA DE BRAZOS CAIDOS: o huelga a pie de fabrica, en las que los trabajadores no abandonan las intalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente.
• HUELGA ESCALONADA: se realizan cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente , unas despues de otras.
• HUELGA GENERAL: es la que se plantea simultaneamente en todos los oficios de una o varias localidades.

4. De acuerdo a la legalidad de la huelga: pude ser:

• LEGALES: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes.
• SALVAJES:desencadenadas sin previo aviso.

DIFERENCIAS ENTRE LOS CONFLICTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y LOS DE DERECHO COMUN

En los conflictos comunes se halla dentro de una orbita de caracter patrimonial que atañe al interes individual y privado de las pates; en tanto que en los conflictos laborales el eje lo constituye el trabajo como actividad humana y personal que exede el margen patrimonial.

En los cponflictos privados la contienda se reduce a la persona de los litigantes; en cambio en el conflicto de trabajo se produce una espècie de despersonalizacion de las partes.

La transcendencia o repercusion que el conflicto de trabajo genera en el medio social difiere objetivamente de la que promuevan los conflictos de derecho privado.

Las partes no estan situadas en un plano de absoluta igualdad como en el conflicto comun; sino que, generalmente, existe entre ellas una chocante desigualdad ecnomica.

HUELGAS DEL SINDICATO

La huelga puede definirse como toda pertubacion producida en el proceso productivo y principalmente la cesacion temporal del trabajo, acortado por los trabajadores, para la defensa y promocion de un objetivo laboral o socioeconomico.

El art. 72 D.L. 25593 sobre las relaciones laborales en tiende que el ejercicio del derecho de huelga habra de realizar mediante suspencion del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacifica por los trabajadores y sin ocupacion por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.

La huelga es un recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliacion en todo entendimiento en los empresarios.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE HUELGA:

Se trata de una medida de conflicto: constituye la principal medida de autotutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relacion empresario - trabajador.

No por toda perturbacion en la relacion laboral es huelga, solo la cesacion temporal de prestacion de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema. ( las huelgas de celo en principio estan prohibidad en nuestro ordenamiento).

El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores , sindicatos o representantes de los trabajadores.

DIFERENCIA ENTRE LOS CONFLICTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y LOS DE DERECHO COMUN

En los conflictos comunes el objetivo se halla dentro de una orbita de caracter patrimonial que atañe al interes individual y privado de las partes; en tanto que en los conflictos laborales el eje lo constituye el trabajo como actividad humana y personal que exede el margen patrimonial.

En los conflictos privados la contienda se reduce a la persona de los litigantes; en cambio en el conflicto de trabajo se produce una especie de despersonalizacion de las partes.

La transcendencia o repercusion que el conflicto de trabajo genera en el medio social difiere objetivamente de la que promuevan los conflictos de derecho privado.

Las partes no estan situadas en un plano de absoluta igualdad como en el conflicto comun; sino que generalmente, existe entre ellas una chocante desigualdad economica.

¿CUALES SON LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE AFILIARSE A UN SINDICATO?

Si te afilias a un sindicato, las ventajas pueden ser muchas:

1. mejores salarios
2. prestaciones
3. condiciones de trabajo
4. apoyo legal de parte de la presidencia del sindicato

DESVENTAJA:

1. la mas importante: pude tener un costo, no solo por las cuotas sindicales, sino tambien por tener que irse a la huelga cuando asi se decida entre todos.

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO:

Los conflictos laborales son: "Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo".

Los conflictos laborales tienen dos caractèristicas fundamentales:

1. Las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos debe ser sujeto de una relacion de trabajo.
2. La materia sobre la que verse el conflicto ha de ser regida por las normas del derecho del trabajo.

CONFLICTOS DEL SINDICATO :

Los conflictos y las vias para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad de actos procesales, estos son meramente jurídicos, mientras que los conflictos pueden ser jurídicos, económicos e inclusive técnicos.

SINDICATOS

• *Ventajas:

1. Se abordaron mas a los efecto de los riesgos profesionales que su prevencion. Muchos

sindicatos del siglo x1x adoptaron programas sociales para sus afiliados, como la concesion de

pensiones, discapacidad a los lesionado y de prestaciones a los supervivientes.

2. Reducción de las jornadas de trabajo diario. Mucho de los trabajadores eran mujeres. De 12 a

14 horas la redujeron a 10 horas.

*Condiciones de conflictos:

Los conflictos pueden clasificarse en individuales y colectivo.

*Conflicto individual: Afecta a un grupo de trabajadores normalmente representado por un sindicato.

Cuando existe un desacuerdo entre un trabajador y su empresa. Puede iniciarse por la

reclamación de un trabajador que reivindica lo que considera su derecho o que reacciona a las

acciones disciplinarias impuesta por la empresa o al despido.

*Ejem:Un trabajador que se niega a realizar tareas que, en su opinión, son demasiado peligrosas pueden ser sancionados e incluso despedido por la empresa; si el sindicato considera que estas tareas son un peligro para los trabajadores, se procede a la suspención de las actividades ( es decir la convocatoria a una huelga legal o salvaje ) . De este modo un conflicto individual puede dar lugar y convertirse en otro colectivo.

*Conflicto Colectivo:

Un sindicato puede iniciar procedimientos para resolver un conflicto colectivo de derecho en el

que están en juego las obligaciones.

En materia de salud y seguridad que afectan al lugar de trabajo: por ejem, si existe una

disposicion en el convenio colectivo o en la legislacion en la que se establece que los niveles de

ruidos no puede exceder de un limite determinado y la empresa no la cumple deben tomar

precauciones especiales.

*Huelga:

Otra causa que puede provocar un conflicto individual relacionado con la salud y la seguridad es

la participación de un trabajador en una huelga para protestar por la exitencia de condiciones de

trabajo inseguras.

Una huelga constituye un incuplimiento del contrato de trabajo por parte del trabajador. Un

trabajador que goza de un derecho de huelga, pero puede ser sustituido de manera temporal o

permanente.

IMPORTANCIA DEL SINDICATO

El hecho sindical es un fenómeno espontáneo que deriva de la tendencia

natural de agregación de los individuos condicionados a una misma socio-

económia. El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho del trabajo.

IMPORTANCIA DEL SINDICATO

El hecho sindical es un fenòmeno espontàneo que deriva de la tendencia natural de agregaciòn de los individuos condicionados a una misma socio-econòmia.El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho del trabajo

RECLAMOS COLECTIVOS

El derecho del trabajo tiene una dinámica más activas que las demás ramas del derecho.

Las normas que lo componen son el resultado de la lucha permanente de los obreros. Esas normas pueden ser dictadas por el Estado o ser el resultado de convenios colectivos; pero su

causa radica siempre en la exigencia de los trabajadores de que se mejore su situación económica

y social.En materia laboral el Estado, y especialmente el poder Ejecutivo, tiene una participación

decisiva. A través del Ministerio de trabajo interviene en todo los conflictos de trabajo y casi

siempre les pone término dictando las correspondientes resoluciones. Las reclamaciones

colectivas pueden ser interpuesta por que las empresarios o el Estado cumplan con hacer

efectivo los derechos ya obtenidos o para conseguir nuevos derechos.