- Las negociaciones comprenden salarios, horarios y condiciones de trabajo. La negación de las condiciones de trabajo comprende la seguridad, el trato recibido por los supervisores, la dotación de uniformes, etc.
- Cuando se llega a callejones sin salida en la negación, existen varias tácticas para sortearlas, se pospone el punto en cuestión y se van resolviendo otros.
- La mayor parte de los equipos de negación se integra con personas que no sean ejecutivos de la cúpula.
jueves, 28 de febrero de 2008
NEGOCIACIONES
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