En los conflictos comunes el objetivo se halla dentro de una orbita de caracter patrimonial que atañe al interes individual y privado de las partes; en tanto que en los conflictos laborales el eje lo constituye el trabajo como actividad humana y personal que exede el margen patrimonial.
En los conflictos privados la contienda se reduce a la persona de los litigantes; en cambio en el conflicto de trabajo se produce una especie de despersonalizacion de las partes.
La transcendencia o repercusion que el conflicto de trabajo genera en el medio social difiere objetivamente de la que promuevan los conflictos de derecho privado.
Las partes no estan situadas en un plano de absoluta igualdad como en el conflicto comun; sino que generalmente, existe entre ellas una chocante desigualdad economica.
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